Motive for joining

優秀な人と切磋琢磨できる環境、努力をきちんとしている人のことはしっかりと見て評価する文化です。
ベンチャーであるがゆえ、経営を学びたいというなどの理由で大手を辞めた人、裁量権のある環境でもっと早く成長したいという理由で入社した若手、など向上心を強く持っている社員が殆どなので、誰と働いても刺激になります。またコンサルタントという職業柄、すぐには成果に結びつかない時も多々ありますが、そういった人を見捨てずにフォローする人情味に溢れた一面もあります。コンサルタントファームは成長環境は確かにありますがドライな面があるのも事実、ただしリグリットでは努力し続ける人はちゃんと支えて成長にコミットする、そういったところが素敵だなと思い惹かれました。

ITバックグラウンドを生かし様々な案件に従事されてきましたが、どの業界にも共通し意識していることはありますか

IT 系であろうとビジネス系の案件であろうと、業種やソリューションの種類に関わらず、現状発生している問題の原因や課題は何か、その解決のために取りうる策は何か、というイシュードリブン的な考え方が非常に大切だと思います。

その上で、我々は専門的な知見・解決法を提示するだけでなく、本質的に解決すべきことをクライアントとすり合わせながら、それをお客様の社内に適用・浸透して頂くために共に考えていく伴走的なスタンス、これこそが業界問わず重要なことだと思っています。

単なるデジタル化で終わらせず、DXを実現するために大切なものは何ですか

DX は業務への浸透・定着化まで完了して初めて DX と言えるので、単なるソリューションの導入だけでは実現しません。そのため、我々コンサルタントだけではなく、クライアントにも同様の認識を持って頂いた上でDX 実現のため個々人に様々な施策を浸透させることが大切だと思っています。例えば、意識変革・教育・周知・社内調整や交渉などをクライアントと共に考えて実行していくことです。

今後歩みたいキャリア像を教えてください

コンサルタントとはクライアントや社会の問題・課題を把握し、解決していく仕事であるため、多くのビジネスチャンスに触れることができる数少ない職業だと思っています。その特徴を活かして、自分が興味を持っているソリューションに関する新規事業を創設し、その成長を実現して経営者となることが直近の目標です。

その上で、起業した会社にとどまらず、社会の発展にも大きく貢献できる経営スキルを持つことが将来的な目標です。

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