1.前段

当社は、今後の更なる発展のため、FY25より健康経営に関する取り組みを実施いたします。当社は、これまで未来を切り拓くために一人ひとりの力を大切にしてきましたが、これからもその姿勢に変わりはありません。
そのためには社員の健康が重要であり、心身共に健やかであることが、創造性や効率を最大限に引き出鍵であり、従業員全員が一丸となって成長するための基盤です。従業員の皆様が日々の業務において、挑戦に伴う困難がありながらも活力に満ちた状態で取り組めるよう、職場環境をより良くし、皆様も改革者の1人になっていただきたいと願っております。健康経営への取り組みが、私たちのビジョンを実現するために必要であると信じ、以下のRegrit Partners健康宣言に基づいて、皆様が快適に働ける環境を整えることに尽力いたします。
そのため、一人ひとりが健康に対する意識を持ち、積極的に参加できる仕組みを作り、互いに支え合い、健康で活力あふれる職場を作り上げてまいります。

2.健康経営宣言

当社は、Purposeである「Transform the world（個の変革により世界に変革をもたらすこと）」を実現するため、社員を最も重要な資産と考えています。 社員の健康と安全が企業の持続的な成長に不可欠であるとの考えのもと、多様な人材が主体性を発揮しつつ、「いきいき」と「楽しく」働ける環境を整備し、社員の健康保持・増進を積極的に推進してまいります。

Regrit Partners健康宣言
代表取締役社長　山木　智史

3.健康経営推進体制

CEOを筆頭に、管理担当役員の監督のもと、健康経営推進チームを結成し、健康に関する課題の共有や施策の検討を行う会議を定期的に開催しています。また労働衛生委員会や保険者・産業医とも連携し共同で健康への取り組みや対策を進めております。

4.健康経営戦略ロードマップ

健康経営で解決したい経営課題とその課題解決に向けた指標や施策を見える化した「健康経営戦略ロードマップ」に基づいて、施策を推進してまいります。

5.健康経営に関する取組例

健診・検診の活用・推進

• 定期健康診断の実施（全社員）　受診率100%
• がん検診等のオプション化
• 健診結果に基づく再受診等の受診勧告
• 入社時の医療保険加入

健康に関する情報の積極的な提供

• 健康に関する社内セミナーの実施
• ストレスチェックの実施
• 本人希望により産業医との面談実施

働きやすい職場環境の整備

• よろず相談窓口の設置
• 上長以外の斜め上の上長も参加するメンター制度
• ユニポス（社内表彰制度）の実施
• ウェルカムミッション（オンボーディングによる社内交流促進）
• フレックスタイム制度の導入
• サテライトオフィスの導入
• リフレッシュスペースの完備
• アブセンティーズムの把握　3.1％（欠勤・休職日数より算出）

健康保持・増進

• 栄養バランスの取れた昼食会の実施
• 部活動の実施と各種イベントの推進
• 社員の健康意識増進と交流を目的とした、弁当支給のランチ会を毎週実施
• コーヒー・軽食提供でのTea Timeイベントを毎週開催
• 全社的な健康普及月間の実施